中科院上海應用物理研究所博士后管理工作實施細則(試行)

2009/09/18 | 【 【打印】【關閉】

第一章 總則
  第一條 為進一步加強本所博士后科研流動站建設,規范博士后管理工作,促進高層次創新人才隊伍的建設,根據國家人事部《博士后管理工作規定》及中科院、上海市博士后管理工作相關精神,結合本所博士后工作的實際情況,制定本實施細則。

第二章
博士后科研流動站
  第二條 中國科學院上海應用物理研究所博士后科研流動站(以下簡稱“流動站”)是指經國家人事部和全國博士后管理委員會(以下簡稱“全國博管會”)批準,按國家規定設立的具有招收博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)資格的一級學科單位。流動站按一級學科設站,其所涵蓋的具有博士學位授予權的二級學科均可招收博士后。
  第三條 本所現有物理學和核科學技術兩個博士后科研流動站,并將結合所的學科發展、學位點建設和人才隊伍建設等具體情況,積極參與增設新站和爭取更多的國家資助名額等。
  第四條 本所從事相關專業研究/技術工作且在崗的博士研究生指導教師可作為進站博士后的合作導師。

第三章 博士后研究人員
  第五條 博士后研究人員是指獲得博士學位,進入博士后科研流動站(或工作站)從事研究工作的人員。
  第六條 本所招收的博士后分為國家統招統分博士后(以下簡稱“統招統分博士后”)和用人單位定向培養博士后(以下簡稱“定向博士后”)兩類。統招統分博士后為納入本所編制管理的工作人員,定向博士后為人事關系仍保留在原單位并接受本所日常管理的工作人員。

第四章
博士后申請資格
  第七條 凡在國內外已獲得博士學位(一般距離學位授予時間不超過18個月)或經學位授予單位證明已通過博士學位論文答辯,品學兼優,身體健康者,經人事關系所在單位同意均可申請做博士后。申請者年齡一般不超過40周歲。
  第八條 本所在職人員(所編及人事代理人員)不得兼職從事博士后研究工作。
  第九條 為博采眾長,鼓勵學科交叉,由所培養的博士申請進入的流動站應與其博士學位點不同屬一個一級學科。

第五章
博士后的招收
  第十條 博士后是本所人力資源的重要組成部分,招收計劃納入全所人才隊伍建設規劃和年度用人計劃中統一管理。
  第十一條 申請者向本所人事教育處提出申請,并提供以下材料:
  1.申請者個人簡歷;
  2.兩位本學科領域正高級職稱人員的推薦信,其中一位應為申請者的博士研究生導師(需推薦人親筆簽名);
  3.博士學位復印件或所在學校出具的已取得博士學位的證明;
  4.博士學位論文摘要、已發表的著述、論文目錄及研究生期間學位課成績單;
  5.三個月內區(縣)級以上醫院出具的健康證明;
  6.本人對所提供材料真實性和有效性的聲明(需本人親筆簽名)。
  第十二條 人事教育處會同業務主管部門對申請材料進行初審,對初審合格者由用人部門明確合作導師,確定研究方向及研究內容。應聘者提交在站期間擬開展的詳細研究計劃,人事教育處組織專家小組對申請者的研究計劃、科研能力以及學術水平等進行評議,并提出錄取意見。博士后的研究課題應與合作導師的科研工作緊密聯系,與所在部門(課題組)承擔的主要項目相結合。
  第十三條 錄用審批參照所相關規定執行,其中用人部門提交的錄用審批材料須明確工作報酬執行方式。
  第十四條 申請者通過錄用審批后,由人事教育處向上海市博士后辦公室審報入站,獲得入站批復后,人事教育處向申請者發送書面進站通知。
  第十五條 批準進站者應按要求在規定期限內(一般不超過一個月)來所辦理報到入站手續并簽訂《工作協議》和《崗位聘任合同》,逾期未報到者,以自動放棄處理,不予保留資格。

第六章
博士后在站管理
  第十六條 博士后在站期限一般為兩年,若因故需要延期,應由本人及合作導師提出申請,由業務主管部門和人事教育處進行初審并報請業務主管所領導和人事主管所領導審批,獲得批準后方可延期,但在站期限最長不得超過三年。本所一般不受理提前出站申請。
  第十七條 博士后在站期間因公出境審批按所有關規定執行,出境期限一般不應超過三個月。
  第十八條 博士后在站期間參加所在部門的日常考勤和年度考核。博士后出站實行預評審,預評審與年度考核相結合。
  第十九條 博士后出站前一個月應提交研究工作總結報告、在站期間發表的論文、經費使用明細等書面材料。填寫《博士后研究人員期滿出站登記表》,由人事教育處組織專家組對博士后出站報告進行評審,同時對博士后在站期間的工作表現、科研能力、成果及績效等情況作全面評定并決定是否同意出站。
  第二十條 博士后在站期間內應積極參加國家、院及上海市的各類博士后科研基金及其他科研經費的申請,申請到的科研經費按所有關規定進行管理。
  第二十一條 博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬本所所有,所取得的職務科研成果與本所其他工作人員的科研成果同樣對待,所購實驗儀器、設備、圖書資料等均屬本所財產。
  第二十二條 在站博士后一般不納入本所組織的專業技術職務確認及崗位聘任等工作范圍。
  第二十三條 在站期間,具有下列情況之一者,作退站處理:
  1.違反學術紀律或嚴重違反所的規章制度;
  2.連續曠工15天或一年累計曠工30天以上或因其他原因累計不在崗三個月;
  3.出國逾期不歸;
  4.年度考核不合格;
  5.因個人原因未完成《崗位聘任合同》所規定的各項任務,以及出站報告評審不合格;
  6.其他情況應予退站的。
  第二十四條 批準出站博士后或作退站處理的人員應及時按所有關規定辦理離所手續。
  第二十五條 博士后研究人員的人員經費參照所有關規定管理。

第七章
博士后的待遇
  第二十六條 博士后按國家規定實行崗位績效工資制度,在站期間的其他工作報酬(除崗位工資和薪級工資部分)可按下列方式執行:
  1.參照所內同類人員;
  2.由合作導師與本人協商確定,一般不高于所內同類人員。
  第二十七條 博士后享受100元/月的住房補貼,入住本所嘉定博士后公寓的人員另可享受200元/月的補貼。
  第二十八條 博士后的社保及公積金比照所內同類人員執行,在站期間可入住本所博士后公寓。

第八章
工作站博士后
  第二十九條 為促進科研成果轉化,本所合作導師可招收工作站博士后。
  第三十條 工作站博士后的科研工作依托工作站開展,人員的管理由人事教育處負責與工作站協商確定,并簽訂相關的協議。

第九章
外籍博士后
  第三十一條 為促進國際學術交流,擴大所的學術影響,本所合作導師可招收外籍博士后。
  第三十二條 外籍博士后的工作報酬參照本所外籍工作人員的相關規定執行,涉外事務納入所外事管理。

第十章
附則
  第三十三條 本細則自印發之日起施行,本所2003年4月23日印發的《博士后流動站管理辦法》(科滬核人〔2003〕51號)同時廢止。
  第三十四條 本細則若與上級有關文件不符,以上級文件為準; 本所此前印發的其它有關規章若與本文相抵觸,以本文為準。
  第三十五條 本細則由人事教育處負責解釋。

 

相關新聞
快乐12玩法中奖规则